Наверх
Инфо
Компания ""Лидер" Центр повышения квалификации" ООО" предлагает купить нормирование и оплата труда на предприятии. Суммированный учет рабочего времени в Санкт-Петербурге по привлекательной цене 36 300 руб.
Если Вас заинтересовало данное деловое предложение "Нормирование и оплата труда на предприятии. Суммированный учет рабочего времени", Вы можете уточнить цену, а также условия и стоимость доставки, обратившись по контактным данным или отправив запрос на предложение. |
Товары и услуги › Образовательные услуги, тренинги › Курсы повышения квалификации в Санкт-Петербурге
Обновлено: 28 февраля 2024 Нормирование и оплата труда на предприятии. Суммированный учет рабочего времени
36 300 руб. Купить
В наличии
Связаться с продавцом:
Приглашаются: Специалисты финансово-экономических служб. Директора по персоналу, менеджеры по персоналу, HR BP. Начальники отделов мотивации и компенсации. Начальники и специалисты ОТиЗ. В ходе мероприятия Вы получите: Изучение норм, условий труда и действующих нормативов по труду. Изучение систем оплаты труда, рассмотрение и анализ лучших практик. Навыки построения и внедрения новых систем оплаты труда. Навыки организационного проектирования с учетом действующих нормативов по труду. Учет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени. В стоимость мероприятия входит: Методический материал, кофе-пауза. Удостоверение о повышении квалификации в объёме 21 час Формат обучения: Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-Петербург В нашем центре предусмотрена гибкая система скидок: Зарегистрируйтесь и оплатите обучение заранее и получите скидку: за 45 дней до начала - скидка 15% за 30 дней до начала - скидка 10% При участии 2-х специалистов и более от одной организации предоставляется скидка в размере 7%. *скидки НЕ суммируются
Оказывается помощь в бронировании гостиниц Программа курса: Экономика труда: теория и практика
Трудовой процесс как объект анализа и проектирования. Наука о труде. Направление экономики труда. Условия труда и факторы их формирования. Теории мотивации в экономике труда: двухфакторная теория Герцберга, «формула успеха» Аткинсона, теории Маслоу и Альдерфера. Хоторнские эксперименты. Рынок труда, его функции. Профессионально-квалификационные группы должностей. Рабочее место. Условия труда
Рабочее место и его определения в технологическом, эргономическом и трудоресурсном аспектах. Элементы рабочего места. Понятие условий труда. Их классификация, методы оценки. Психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические требования к организации труда. Производительность труда. Показатели производительности труда. Анализ темпов роста производительности труда. Коэффициент опережения. Концептуальный офис как элемент привлечения и удержания персонала. Затраты рабочего времени и времени использования оборудования
Структура затрат рабочего времени. Основное и вспомогательное время. Время обслуживания рабочего места. Время на отдых и личные надобности. Время нормированных перерывов. Потери рабочего времени. Нормируемое и ненормируемое время. Структура времени использования оборудования. Методы исследования затрат рабочего времени и разработки нормативов
Методологическая база. Работа с методологией по труду и изучение современных практик. Практическое применение методов анализа трудовых процессов и затрат рабочего времени. Фотография рабочего времени, ее виды и методика. Анализ трудовых процессов на основе микроэлементных нормативов. Требования к нормативам по труду и основные этапы их разработки. Отчетность по труду. Структура норм времени. Оптимизация численности
Прямые и косвенные затраты времени. Планирование персонала. Эквивалент полной занятости. Методы определения численности персонала. Инструменты для определения необходимого и достаточного числа управленцев (метод Дельфи, формула Розенкранца, метод бенчмаркинга). Обоснование норм численности с позиций выбора оптимальной структуры производственных ресурсов. ROI (Return On Investment). Окупаемость инвестиций в персонал. Оптимизация численности персонала. Организация оплаты труда. Суммированный учет рабочего времени
Структура дохода работника. Системы оплаты труда. Предпосылки для установления системы оплаты труда в зависимости от вида деятельности предприятия. Повременная форма оплаты труда. Введение гибких систем оплаты труда, позволяющих увеличить реальное содержание заработной платы для наиболее ценных работников. Компенсационные и стимулирующие выплаты. Графики работы. Суммированный учет рабочего времени. Учет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени. Нормальное число рабочих часов на учётный период при СУРВ. Вахтовый метод работы. Особенности оплаты труда при вахтовом методе работы. Районный коэффициент и северная надбавка. Индексация и пересмотр заработной платы. Переменная часть заработной платы: виды премирования. Современные системы премирования. Особенности премирования проектных команд. Тип предложения: предлагаю продукцию, услугу Рубрики: Образовательные услуги, тренинги в Санкт-Петербурге / Курсы повышения квалификации в Санкт-Петербурге Отзывы о компании "Лидер" Центр повышения квалификации" ООО0 Отзывов
У компании недостаточно отзывов, чтобы сформировать рейтинг
Оплата и доставка
Контакты поставщика: "Лидер" Центр повышения квалификации" ООО
Подобные товары: Курсы повышения квалификации в Санкт-Петербурге 37 600 руб. В наличии
Курсы повышения квалификации в Росссии |
